Concevoir et mettre en place un plan de mobilité
Présentation
La formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre un plan de mobilité employeur ayant des impacts visibles et concrets dans leur organisation. Son objectif principal est de réduire les émissions de CO2 liées aux trajets domicile-travail tout en améliorant la qualité de vie des collaborateurs et en maîtrisant le budget de l’entreprise.
Au cours de cette formation, nous aborderons les enjeux réglementaires, environnementaux et économiques de la mobilité, apprendrons à réaliser un diagnostic de la mobilité des salariés au sein de leur entreprise, et nous nous inspirerons de solutions pratiques mises en place dans d’autres organisations.
Grâce à une approche équilibrée entre théorique et pratique, ils apprendront à planifier les actions à mettre en place et à développer des stratégies de communication pour sensibiliser et engager les collaborateurs dans cette démarche sur le long terme. Les méthodes pédagogiques incluent des présentations interactives, des études de cas et des discussions de groupe, garantissant une immersion totale dans le sujet.
Objectifs de la formation :
- Acquérir les compétences pour planifier et mettre en œuvre un plan de mobilité employeur complet
- Améliorer l’efficacité des déplacements domicile-travail pour optimiser la mobilité au sein de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
- Appréhender les enjeux de la mobilité en entreprise (réglementaires, environnementaux, économiques et sociaux)
- Connaître les grandes étapes de la construction d’un plan de mobilité et identifier les parties prenantes
- Réaliser un diagnostic des pratiques de mobilité au sein de son entreprise
- Proposer des solutions de mobilité durable adaptées aux besoins et contraintes de leur entreprise
- Planifier et prioriser les actions à mettre en place
- Développer des stratégies de communication pour sensibiliser et engager les collaborateurs
Public concerné
- Secteur privé et public
- Service des Ressources Humaines, Services Généraux, RSE, mobility managers, tout employé travaillant sur la gestion du parc automobile.
- Nos formations ne sont pas ouvertes aux prestataires de parc automobile.
Modalités et délai d’accès
- L’accès à nos formations est entériné suite à la réception du bulletin d’inscription le plus tôt possible en amont de la formation et en dernier délai 72 heures avant le début de la session. Le nombre de places étant limité, l’IMVE se réserve le droit de refuser une inscription si le nombre d’inscrits maximum est déjà atteint.
- Accessibilité aux personnes handicapées
L’IMVE porte une attention particulière à l’accessibilité de ses formations sans discrimination aux personnes ayant un handicap temporaire ou permanent et s’engage à étudier toute demande spécifique allant dans ce sens. - Veuillez consulter nos CGV et modalités d’inscription pour plus de précisions.
Prérequis
- Connaître les démarches RSE de son entreprise le cas échéant.
Méthodes pédagogiques
- 70% théorie / 30% pratique
Modalités d’évaluation et de suivi
- L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers d’échanges et d’ateliers de mise en pratique des notions abordées pendant la formation. Un questionnaire d’évaluation des connaissances acquises est complété à l’issue de la session.
Programme
INTRODUCTION – Tour de table
Compréhension des enjeux
- Qu’est-ce qu’un plan de mobilité ? Pour quels impacts ?
- La construction d’un plan de mobilité
Analyse et diagnostic
- Accessibilité de vos sites de travail
- Trajets domicile-travail
- Services de mobilité à disposition des salariés
- Réalisation d’une enquête interne sur les pratiques de mobilité
Conception de solutions
- Axes de travail : réduire la fréquence/la distance des trajets, augmenter le report modal, le taux de remplissage des véhicules, etc.
- Présentation des actions associées aux axes de travail – cas concrets
Mise en œuvre des solutions
- Priorisation et conception d’une feuille de route pour le plan mobilité
- Déclaration aux autorités organisatrices de la mobilité
- Démarches pour obtenir des aides et des subventions en vue du financement des actions de mobilité durable
- Exécution du plan mobilité employeur au sein de votre organisation
Communication et sensibilisation
- Élaborer des campagnes internes pour promouvoir les pratiques de mobilité durable et les nouvelles solutions mises en place
CONCLUSION – Évaluation des acquis